❤️ Quem cuida de todo mundo também precisa ser cuidado.
Você trabalha cuidando da saúde e do bem-estar de outras pessoas. Enfrenta longas jornadas, plantões exaustivos, exposição a doenças, riscos biológicos, estresse físico e mental — tudo isso com um compromisso que muitas vezes não é valorizado como deveria.
E o pior: muitos profissionais da saúde não recebem corretamente o que a lei garante.
👩⚕️ “Eu só percebi que tinha direitos quando me demitiram…”
Esse foi o relato da Ana Paula, técnica de enfermagem:
“Trabalhei quase 3 anos em um hospital, fazia plantões de 12×36, mas muitas vezes me chamavam nos dias de folga. Nunca recebi hora extra, e quando fui demitida, assinei a rescisão achando que estava tudo certo. A equipe da Advocacia Schettini analisou minha situação e descobriu que eu tinha direito a mais de R$ 22 mil em verbas que ninguém tinha me pago. Eles cuidaram de tudo. Eu não sabia que podia.”
⚖️ Você pode ter direito a:
✅ Adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40%)
✅ Adicional noturno (inclusive após as 5h e a maioria das empresas não pagam)
✅ Horas extras por sobreaviso ou plantões dobrados
✅ Muita hora extra se trabalha no 12×36 e passa do horário (Não pode banco de horas e a empresa tem que pagar extra)
✅ Intervalo de 1h pra quem trabalha na jornada de 6h e passa do horário (indenização)
✅ Indenização por acidente de trabalho ou doença do trabalho
✅ Indenização por assédio, excesso de jornada ou danos psicológico
👀 Situações comuns entre profissionais da saúde:
- Trabalhar nos dias de folga, mesmo nos casos de troca de plantão com colega de trabalho
- Trabalhar em ambientes infectocontagioso ou área de isolamento sem adicional de insalubridade em grau máximo
- Fazer 15 minutos de intervalo em jornada de 6h, mas passar do horário, ainda que alguns minutos.
- Registrar ponto “na hora certa”, mas permanecer mais tempo terminando o trabalho ou trocando de uniforme
- Sofrer assédio moral, acidente de trabalho ou adquirir doença do trabalho
Se uma dessas situações aconteceu com você, vale a pena fazer uma análise gratuita.
❌ Objeções mais comuns (e as respostas):
“Mas todo mundo lá aceita isso, eu pensei que fosse normal…”
✅ Não é normal e não é legal. O fato de muitos aceitarem não muda a legislação. Você pode (e deve) buscar seus direitos.
“Assinei minha rescisão, então aceitei tudo, né?”
✅ Não necessariamente. Mesmo com a assinatura, se algo foi deixado de pagar ou calcular errado, você tem até 2 anos após a demissão para contestar.
“Mas não tenho como provar, era tudo informal…”
✅ A Justiça do Trabalho aceita provas testemunhais, prints, escalas, contracheques, e até o seu relato documentado. Nossa equipe te orienta.
👨⚖️ Quem vai analisar seu caso?
Dr. Danilo Schettini – Advogado especialista em Direito do Trabalho
Com mais de 23 anos de atuação, já ajudou centenas de profissionais da saúde a reaver direitos negligenciados.
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💬 Depoimentos reais:
“Sempre achei que insalubridade era só pra quem mexia com sangue. Depois descobri que mesmo manipulando pacientes com fraldas e secreções eu tinha direito. A ação valeu cada minuto.”
– Simone, cuidadora de idosos
“Depois da pandemia, me sobrecarregaram e quase entrei em depressão. Nunca pagaram os plantões extras. A Advocacia Schettini me mostrou que eu podia reagir. E reagi.”
– Lucas, enfermeiro plantonista
⚖️ ADVOCACIA SCHETTINI
“Se você cuida de todos, nós cuidamos dos seus direitos.”
Para qualquer dúvida, não hesite em nos contatar e agendar uma consulta gratuita.
Dúvidas sobre seus direitos?